会上汉滨区人社局副局长、区总工会副主席洪波交流了汉滨区劳动人事争议仲裁工作经验。近年来，汉滨区劳动人事争议仲裁委员会始终秉持“多解心结,少敲法槌”的服务理念，把群众的需求放在心上，通过着力构建“横向到边，纵向到底”的劳动人事争议“大调解”网格格局，让劳动人事争议调解组织成为解决群众劳动人事争议“定纷止争”的利器，成为汉滨经济社会发展的“压舱石”和“稳压器”。

市人社局副局长周育论认真总结回顾了2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作，研判分析了全市调解仲裁工作形势，安排部署了2019年调解仲裁重点工作。2018年，全市各级人社部门将调解仲裁工作作为构建和谐劳动关系的切入点和主抓手，创新机制，完善制度，夯实基础，提升能力，依法办案，化解风险，各项工作取得了明显成效。2018年全市共处理案件1088件，立案受理结案771件，涉案金额4735.2万元。2019年全市调解仲工作将坚持以提高调解仲裁效能为中心，强化劳动争议预防和专业性调解组织建设，加强仲裁案件质量管理，提升调解仲裁队伍素质和能力，积极作为，求实创新，为构建和谐劳动关系做出应有贡献。

会议现场通过APP详细讲解，从案件立案受理、仲裁庭组织、庭审情况、事实认定、法律适用、文书质量、办案程序、处理结果、结案时效及案卷归档等方面对劳动关系、解除劳动关系、工伤赔偿、社会保险、劳动报酬、非全日制用工、双倍工资等14个实际案件进行综合评查。采取交叉互评方式，小组间交叉互评互审、取长补短、交流学习，达到以评查促提高，以评查促发展的目的，努力打造安康劳动仲裁优质案件品牌。