2月28日，汉阴县劳动争议仲裁院协调处理了一起解除劳动合同争议纠纷案，徐某某2015年4月到某保洁公司从事驾驶环卫收集车工作，2018年11月，公司在不增加工作时间的前提下调整了徐某某的工作任务，徐某某要求公司相应增加工资被拒绝，双方发生争执，徐某某一时气愤向公司提出辞工，而后又反悔，要求公司支付相关赔偿，双方达不成一致意见，向县劳动争议仲裁院申请仲裁。县劳动争议仲裁院受理案件后，组织了三次调解工作，向双方当事人耐心解读劳动合同法，促使双方握手言和协商一致解除劳动关系，用人单位出具解除劳动合同证明并支付相关待遇。

    近几年来，随着我县企业快速发展，劳动争议纠纷也逐年攀升，汉阴人社局注重劳动争议调解机制和模式的创新，全面推行“六字、四心”促调法，即：强（强化基层基础）、熟（熟悉企业用工状况）、知（知晓劳动法规政策）、访（主动走访服务企业和劳动者）、推（推进劳动合同制度）、查(积极排查劳动纠纷隐患）和“四心”(热心帮助、耐心解释、诚心解困、公心调解)，建立多元化联调机制，化解劳动争议纠纷。2018年受理劳动争议102件，调解结案76件，调解成功率75%，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，营造良好营商环境，构建和谐劳动关系。