为了保护美丽的河湖水生态环境，人社局持续发力选优配齐护河员水利公益性岗位，助力河长制常态运行。

严格程序，选优配强护河员。依据县域河流分布情况，设立护河员水利公益岗位，全面建立护河员制度，对于完善和加强河长制，确保河长制向纵深推进。主要从纳入河长制的河流流经镇、村（社区）建档立卡贫困户或就业困难人员择优选用，由护河员与所在镇办签订劳务合同。

明确职责，管好治理河道。组织护河员认真学习、宣传河道管理法律法规，做好河道管理工作，提高河道管护水平。定期巡护河道，同时做好河道排污节点日常情况，巡河期间发现乱倒、乱堆垃圾现象，及时制止、及时清理，对大量乱倒、乱堆垃圾以及多次劝导不听的，向镇河长办报告，由镇河长办组织有关单位负责处置。

    规范监管，实行考核奖励机制。由县人社局牵头加强对护河员履职情况的督察考核和奖惩，实行半年一通报、采取日常抽查，一年一考核，根据工作实绩确定考核格次，考核结果向社会公开，接受群众监督，并逐级上报县河长制办公室。建立落实河道管护长效考核机制制度，对不胜任职责河湖管理保护工作滞后的护河员，镇办予以通报批评造成严重后果的追究相关人员责任，对表现突出的护河员给予奖励，切实激发工作积极性，促进河道管护有效落实。