2022年度上半年和下半年新招录事业单位工作人员已全部入职，紫阳县事业单位队伍又注入一股新鲜“血液”。新招录人员中大多数都没有工作经验，从校园毕业后便踏上了工作岗位，在思想转变和身份转换上难免存在转变慢和转换难的问题，如何快速转变并适应新形势下对事业单位的新要求、新标准，应当从三个方面中找准定位，调整心态，走好入职第一步，扣好为民服务“第一粒扣子”。

一、加强学习，提高素质。学习为立身、做事之根本。正如习近平总书记指出的我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。所以，要不断接受新事物，研究新事物。把学习放在首位，充分认识到加强学习的重要性，优化知识结构，提高综合素质，力争做到学有所获，学以致用。不断加强专业学习，努力提升综合素质，努力成为可堪大用、能担重担的栋梁之材。

二、练强本领，注重修养。习近平总书记在中青班开班式上发表的重要讲话中强调，年轻干部必须练就过硬本领，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。要怀着“天将降大任于斯人也”的时代使命，努力做新时代年轻有为的好干部。要敢于面对困难，更要有战胜困难的勇气;要时刻注重个人修养，保持高尚的精神和人格追求，在党性修养、道德修养和作风修养上下好功夫。

三、不断创新，甘于奉献。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在最富有生命力和创造力的时期，要以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。充分发挥自身的创造潜能，要善于用时代的眼光和发展的观点分析、思考问题，探索新路子，为社会主义建设作出自己的贡献。年轻干部应当提高创新意识，在工作中进一步解放思想，在群众工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法，以进一步提高工作效率，优化、深化工作。

近三年来，紫阳县高度重视高素质、专业化干部队伍建设，通过多种渠道引进加大优秀青年人才引进力度。通过事业单位公开招录、“三支一扶”招募、高层次和紧缺性人才引进、订单定向等形式，引进785名高学历、高素质的年轻干部，涵盖了测绘工程、土木工程、农学、预防医学、物理学、统计学等紧缺急需专业，为紫阳实现高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。