结合“作风建设深化年”和群众路线教育实践活动调研工作的开展，市人社局针对系统作风建设实际，围绕社会关注的就业创业、社会保障、人事考试、职称评审、人事调动、公开招聘等方面的热点、难点问题，开展了多层次、全方位、全覆盖、深入细致的调查研究，在此基础上研究制定了10项规范、制度、办法、细则，即安康市人力资源和社会保障局工作人员行为规范；人事考试工作制度、专业技术人员职称评审工作制度、机关财务管理制度、机关公务车辆管理制度；就业专项资金申报审核管理办法、创业促就业小额担保贷款审批管理办法、市直行政机关事业单位工作人员调动管理暂行办法、城乡居民社会养老保险经办服务办法；事业单位公开招聘工作人员实施细则。旨在细化工作标准，规范原则程序，明确纪律要求，减少工作的随意性、随机性和盲目性，使各项工作有据可依、有章可循,努力把权力关进制度的笼子里，真正做到用制度管人、管事、管权、管钱,从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件，努力改进部门作风、树立系统形象、推动人社事业科学发展。

    同时，该局还将该10项制度办法与中央八项规定、省委“实施意见”和市委“十项规定”，以及人社部印发的《人力资源和社会保障部党员领导干部防止利益冲突廉洁从政行为规范》、《社会保险工作人员纪律规定》的通知等一并汇编成册，作为开展工作的“活字典”、自我行为的“警示录”印发给系统每位干部职工。