安康市人力资源和社会保障局“作风转变年”活动

公开承诺书

（县级领导干部）

为认真贯彻市第三次党代会和市委三届一次全会精神，深入开展“作风转变年”活动，进一步转变机关作风，树立良好形象，努力提高服务水平，切实加强市直人社系统作风建设和效能建设，全力打造一支思想纯洁、党性坚强、本领过硬、作风扎实、改革创新的干部队伍。根据《安康市人力资源和社会保障局“作风转变年”活动实施方案》，按照一级抓一级、一级向一级负责的要求，结合本人思想和工作实际，特向局党组作出以下公开承诺： 

      一、带头提高认识、解放思想。深刻理解和把握市委狠抓作风建设的重大意义，增强转变作风的责任感、紧迫感和使命感，增强转作风抓落实的自觉性和主动性，确保机关作风建设年活动扎实开展。切实加强学风建设和思想作风建设，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立大局意识和责任意识，坚决执行局党组的决策部署，自觉维护班子团结，分工协作，敢于负责，主动作为，创造性地履行好职责。加强对分管科室（单位）的管理和指导，及时分析研究干部职工思想动态，善于发现解决不良行为和存在问题，确保全局政令畅通、各项决策部署全面落实。

二、带头分析研究、找准问题。坚持从自身做起，认真查找本人及分管科室（单位）在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题和不足，认真查摆问题，深入剖析根源，理清工作思路，明确整改重点。紧紧围绕年度目标任务和阶段性工作重点，积极组织开展“三问三解”活动，摸实情、办实事、求实效。带头深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究，加强政策研究、形势研判、调查分析，及时发现和解决工作中的具体问题。

三、带头整改落实、完善机制。坚持边学边改、边查边改、边整边改，对本人及分管科室（单位）查找出来的问题，特别是作风建设方面存在的问题，制定整改措施、明确整改期限、落实整改责任，雷厉风行地抓好整改落实。注重加强对人社工作的前瞻性思考和规律性的把握，提高决策能力和水平。认真解决本人分管工作中涉及群众就业、社保、收入分配、劳动维权等方面的实际困难和问题，努力探索建立人社工作惠及民生的长效机制。

四、带头遵守纪律、落实工作。充分发挥示范带头作用，亲力亲为，率先垂范，严格执行市委“十个严禁”的纪律要求，自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定，坚持原则、秉公办事、勤奋务实、清正廉洁，不以权谋私，坚决抵制腐败行为和不良风气。严格实行工作落实督查制度，对分管的工作实行月初布置、月末检查、季度听取汇报的方式，强化跟踪问效，推进工作落实。加强对分管科室（单位）干部职工的教育管理和业务培训，健全落实各项管理制度，引导干部职工转变服务观念，增强服务意识，着力提高服务质量和工作效能，确保各项工作任务圆满完成。

承诺人：             监督人：

承诺日期：2012年4月23日

安康市人力资源和社会保障局“作风转变年”活动

公开承诺书

（科室负责人）

为认真贯彻市第三次党代会和市委三届一次全会精神，深入开展“作风转变年”活动，进一步转变机关作风，树立良好形象，努力提高服务水平，切实加强市直人社系统作风建设和效能建设，全力打造一支思想纯洁、党性坚强、本领过硬、作风扎实、改革创新的干部队伍。根据《安康市人力资源和社会保障局“作风转变年”活动实施方案》要求，结合本人思想和工作实际，特向分管领导和局党组作出以下公开承诺： 

一、加强理论学习，提高自身素质。坚持把学习作为一种精神追求、一种思想境界、一种生活习惯，不断加强政治理论和业务知识学习，努力做到政治坚定、本领过硬。认真组织开展作风建设专题学习讨论活动，引导科室人员深刻理解和把握市委狠抓作风建设的重大意义，增强转变作风的责任感、紧迫感和使命感，增强转作风、抓落实的自觉性和主动性，确保“作风转变年”活动扎实有效开展。

二、认真履行职责，狠抓工作落实。结合科室职能职责特点及年度工作目标任务，更新观念、调整思路、改进方法，细化任务、夯实责任、强化措施，立说立行、创新创优、提质提效，攻坚克难、主动作为、敢于担当，确保科室所承担的各项工作任务全面圆满完成。

三、强化服务意识，优化服务质量。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，深入开展调查研究和“三问三解”活动，认真解决群众关心、社会关注的热点、难点问题。改进服务态度、简化办事程序、优化工作流程，切实解决门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。倡导树立亲民爱民的服务理念，认真落实首问负责、服务承诺、限时办结和一次性告知等制度，让群众好办事、快办事、办成事。

四、执行“十个严禁”，加强作风建设。严格执行市委“十个严禁”（一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动；三是严禁部门内部、部门之间公款宴请以及工作日中午酗酒；四是严禁参会无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严禁超编制超标准配备公务用车、公车私用和领导干部私驾公车；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁违背首问负责制和服务承诺制，不公开办理程序、不一次性告知、不按时办结；八是严禁对管理和服务对象乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱摊派、乱检查；九是严禁在审批服务环节拖延刁难行政相对人或服务对象；十是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低）的纪律要求，认真查找自身及科室在作风等方面不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题，积极开展批评和自我批评，找准症结，抓好整改，努力实现干部作风进一步转变、服务效能进一步提升、廉洁自律进一步增强的目标。

承诺人：             监督人：

承诺日期：2012年4月23日