今年以来，白河县人社系统干部积极投身省、市部署的“三个年”和县创新实施的“四比四创”主题实践活动之中，不断改进工作作风，提升服务能力，优化营商环境，大抓项目、大抓招商，解决企业群众的急难愁盼问题，为县域经济高质量发展贡献人社力量。

一、加强干部教育管理，提升干部作风能力

推动高质量发展，靠的是干部，比的是作风。今年以来，县人社局以“五个一”为载体，即日学一文、旬撰一稿、月开一会、季读一书、年献一策，实现提能力，强素质，优服务，创佳绩目标。塑造政治、学习、组织、能力、纪律“五个过硬”人社干部形象，加快建设精神状态好，业务素质好，服务态度好，群众口碑好，工作成效好的“五好机关”。全系统党员干部精神面貌焕然一新，呈现出一派风清气正、干事创业的良好局面。

二、梳理明确十条措施，惠民惠企纾难解困

针对上级人社部门近年来出台的惠民惠企政策条款多、频次高、专业性强、知晓率低，企业、群众存在“不知道、听不懂、不会办”的现象。县人社局于近日梳理明确了优化营商环境稳就业十条措施。并通过各种形式加大宣传力度，认真落实惠民惠企政策，让企业群众享受政策红利，从而保住市场主体，稳住群众就业。

三、合理设置服务窗口，方便企业群众办事

为了“让群众办事少跑路、企业办事不折腾”，县人社局全面推行人社服务快办、易办、简便办。在县政务大厅设置人社服务窗口，把应该进驻大厅的服务项目全部进驻县政务大厅办理。

同时，把面对企业群众服务较多的职介交流股、就业促进股、技能培训股、社区工厂办、创业贷款办5个股室，统一集中到县人社局一楼大厅，设置五个便民服务窗口，开展集中办公。避免办事群众找不着门，找不到人，全面推行“就近办”“打包办”“帮忙办”“上门办”。

四、务实推进各项工作，深化提升“四百工程”

今年以来，县人社局认真贯彻县委十六届五次全会精神和《政府工作报告》的部署，深化提升“四百工程”，即抓实劳务公司转移就业、壮大社区工厂吸纳就业、开展技能培训提升就业、吸引能人返乡创业就业，从而实现“务工就业人数、吸纳就业人数、培训人数和就业率、创办市场主体和带动就业人数均‘稳中有升’”。创新实施“四雁工程”，即培养“头雁”领航，培育“鸿雁”成长，回引“归雁”创业，形成“群雁”效应，育人才促振兴。