今年以来，平利县人社局把优化营商环境作为推进人社事业高质量发展的重要抓手，立足自身职能，聚焦“就业创业”“减负降征”“人事人才”“劳动维权”四个方面，用好用活“惠、减、引、治”四字诀，全力打造就业稳、保障强、人才足、服务优的人社营商环境。

一是在“惠”字上落实，解决招工用工难题。出台稳就业、发展新社区工厂、支持返乡人员创业等政策措施，推广“园区总部+新社区工厂+家庭工坊”发展模式，组建乡村建设服务公司，开发公益性岗位、组织技能培训、落实各类补贴等，把利于企业发展的实惠落到实处，让企业发展无后顾之忧，提供更多就业岗位的同时让劳动力在“家门口”就业。今年以来，全县巩固发展新社区工厂102家，吸纳就业2580人，组建乡村建设服务公司12家，解决2300余人灵活就业。

二是在“减”字上深化，助力企业加速发展。落实“放管服”改革，充分利用“智慧人社”“秦云就业”平台，逐步实现人社服务事项网上办理，减少跑动次数、压缩办理时间、优化办事流程、规范办事程序，不断提升人社服务效能。同时，梳理惠企政策包，用“真金白银”减轻企业负担。今年以来，为12家小微企业和1名自主创业者发放创业担保贷款共计2900余万元，向符合条件的企业发放稳岗返还补贴3万余元，为185家参保单位减征失业保险费用240余万元。

三是在“引”字上突破，激发人才市场活力。通过抓住人才引育关键环节，坚持人才引育“双轮驱动”，充分发挥好人才促进企业发展、优化营商环境的积极作用，持续为全县高质量发展持续注入新活力。一方面积极拓宽引才渠道，组织县内企业参加线上线下招聘引才活动，形成持续引才的良好效应；另一方面加快自我培育步伐，畅通非公有制经济单位专业技术人才职称评价渠道，通过落实人才引进若干政策、技能培训等措施，积极培育本土新生力量。今年以来，县人社局举办线上线下招聘会20场次，发布就业岗位20期8500余个，引进高校毕业生50人，高层次人才5人，开展职业技能培训59期2048人，为40余家企业解决用人需求。

四是在“治”字上发力，营造良好用工环境。大力发挥劳动监察和调解仲裁的职能优势，变被动调处为主动服务，不断规范劳动执法、完善“五位一体”调解体系，坚持“执法调解+普法宣传”模式，压实用人企业的主体责任，强化劳动纠纷源头治理，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。今年以来，受理劳动仲裁案件4件，结案4件，其中调解结案3件，涉案金额40万余元，按期结案率为100%，案件处理调解成功率75%；受理各类劳动保障举报投诉11件，督促协调10件，立案查处1件，结案1件，结案率100%。

今后，平利县人社局将持续加大惠企政策落实力度，不断提升服务质量，营造更加优化的营商环境，护航企业加速跑，助推县域经济高质量发展。