为推动全市调解仲裁工作专业化、标准化和规范化建设，促进争议处理工作提质增速，市人社局组织开展了第一期劳动人事争议法律沙龙活动。

本次活动，全市仲裁案件数量较多的5家仲裁机构受邀参加。活动中，仲裁员分组翻阅了全市2022年至2023年随机抽取的40余件仲裁案卷，从立案受理、法律适用、文书质量、结案时限等各方面对案卷进行体检，认真查找发现案件办理中好的经验做法和存在的问题，并展开激烈讨论。随后，市仲裁院向参会人员分享了“医疗期解除劳动合同认定”“女职工达退休年龄终止劳动合同”“用人单位与违反规章制度员工解除劳动合同认定”等具有典型意义和参考价值的案例，并就大家提出的问题释疑解惑。最后，参会人员针对未签劳动合同双倍工资时效、养老保险缴纳、关联公司用工及确认劳动关系等疑难问题进行交流，并从法律适用、审理方式、社会现状等角度对当前我市仲裁工作面临的形势问题，提出各自见解和相应对策。大家纷纷表示，这次活动受益匪浅，通过交流讨论，在法律的理解中碰撞思维火花，在鲜活的案例中汲取经验养分，进一步夯实了仲裁员的业务基础，提升了依法高效处理争议的能力。

下一步，市人社局将结合“三个年”活动要求，聚焦解决调解仲裁能力、工作、作风三个方面的短板和问题，继续开展形式多样的业务交流培训活动，不断提升仲裁办案能力、提高协商调解能力、优化调解仲裁服务、建优建强调解仲裁队伍，为全市劳动关系和谐稳定贡献积极力量。