为深入贯彻落实省委、省政府“三个年”活动部署和县委、县政府关于持续优化营商环境工作安排，紫阳县人社局以“四个突出”为突破口，以企业用工需求为着力点，全力破解企业用工招工难题，助推我县企业高质量发展。

突出制度推动。一是加强组织领导。成立以局主要领导为组长，分管领导为责任组长的企业用工保障工作领导小组，切实加强企业用工保障工作的统筹协调，定期组织召开专题会议进行研究部署，分析研判我县企业目前用工形势，全面推进全县企业用工保障工作。二是强化责任落实。实施县镇协同推进机制，形成工作合力，建立局联镇班子成员和企业所在镇主要领导牵头，局相关股室和镇分管领导联合包抓，镇社保站、村组干部、人力资源服务机构共同发力，层层落实责任，上下联动整体推进的工作格局。三是建立督查通报制度。实行周报告、月通报制度，定期组织干部到各镇各企业了解用工情况、用工保障情况等；对工作进展滞后，成效不佳的镇进行通报。

突出需求导向。围绕企业用工需求，搭建人岗精准对接平台，为劳动者求职就业和企业招聘用工提供针对性服务，缓解就业矛盾，实现更加充分稳定就业。一是主动深入走访企业，全面掌握企业用工需求、岗位设置、工伤保险参保等情况，听取企业诉求和建议，协助化解矛盾纠纷，落实助企纾困措施，从工资待遇保障、企业文化、安全生产等方面提出意见建议，为厂区正常生产经营营造良好氛围。二是通过走村入户、院落会、人流量密集区域等了解辖区群众务工情况，倾听求职群众诉求，根据求职条件，精准设置匹配合适岗位。

突出服务提质。一是建立企业用工保障员机制。为每家重点企业落实1名用工保障员，建立企业用工需求动态管理台账，做好企业用工需求数据信息收集，点对点的做好精准帮扶工作。二是优化务工环境。一方面依托“人社工作进园区”活动，大力宣传社会保障政策，引导企业参加养老、工伤等保险；另一方面协调企业改善就业务工环境，鼓励企业为距离较远的务工人员免费提供吃住，引导设立“儿童之家”，解决园区务工子女放学无人看管的问题。三是开展职业技能培训。围绕重点产业链和园区企业需求，为企业员工提供各类职业技能培训，提升员工的专业技能，同时积极参与筹办职业技能大赛，加强专业技术交流，提高企业的生产效率和产品质量。

突出宣传效应。一方面开展“春风行动”、“金秋招聘月”、“夜市招聘会”等系列招聘活动，针对企业用工需求，为零就业家庭成员、脱贫人口等重点群体提供就业服务；协同镇社保站利用上门动员、小喇叭播放、公示栏、政策流动宣传车、大型文化演出活动等方式，动员社区群众就近到辖区企业务工，对有意向的就业人员进行及时登记，并组织到社区工厂及企业参观体验，增进求职者与企业相互了解，促进人岗匹配。另一方面为了更好的吸引“专特精”人才，积极拓宽招聘用工渠道，搭建线上招聘平台，充分利用公众号、镇村工作群、社交媒体等“线上”平台，广泛宣传企业招聘信息，最大限度的扩大宣传信息的覆盖面；积极做好群众就业观的引导，向群众宣传解读就业政策，引导群众树立正确的就业观。