■ 围绕制造业24条重点产业链，每年为制造业培养高技能人才不少于5万人次

■ 重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，每年培养数字技能相关职业（工种）技能人才1万人次、数字领域师资500名

■ 重点开展媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，每年培养新职业技能人才2万人次

■ 建设劳务品牌，力争每个县（市、区）至少开展1项具有专项能力的劳务品牌建设项目

■ 对符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴，每年培养“新技师”5000人次以上

11月10日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉：为进一步健全技能人才培养、使用、评价、选拔、激励机制，着力培养技能人才队伍，省人力资源和社会保障厅近日印发通知，决定在全省实施职业技能提升工程。

按照部署，陕西将以“人社工作进园区”为总牵引，以“三项工程”（职业技能提升工程、劳务品牌培育工程、就业服务提质工程）为抓手，深入推进实施职业技能提升工程，到“十四五”末，陕西省技能人才队伍不断发展壮大，技能人才占就业人员比例达到30%以上，高技能人才占技能人才总量比例达到三分之一。

据悉，该职业技能提升工程以培育“五个一批”和“新技师”培训项目为核心任务，培育一批制造业、数字领域、新职业、现代服务业等技能人才。

具体来看，该职业技能提升工程包括围绕我省制造业24条重点产业链，每年为制造业培养高技能人才不少于5万人次；重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，每年培养数字技能相关职业（工种）技能人才1万人次、数字领域师资500名；重点开展媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，每年培养新职业技能人才2万人次；建设劳务品牌，力争每个县（市、区）至少开展1项具有专项能力的劳务品牌建设项目；加大技师、高级技师的培养力度，对符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴，每年培养“新技师”5000人次以上。

通知明确，要以行业企业为主体，加大职业技能培训力度，改进校企合作模式，推进企业“订单班、冠名班”培训，提高培训针对性和用工适配度。要鼓励技能大师工作室带头人积极开展技术革新、技能攻关和推广活动，发挥好“师带徒”作用，积极承担企业新型学徒培养任务。要培育一批优质技工院校，根据产业需求，优化技工院校专业设置，深化产教融合、校企合作。要持续实施技工院校办学条件达标工程，优化技工院校结构。

根据政策要求，我省还将推动“人人持证”，全面落实“新八级工”制度，加强考评人员队伍建设。做好中华技能大奖、全国技术能手、享受政府特殊津贴高技能人才候选人评选推荐工作。实施“陕西省首席技师、卓越技术技能人才、陕西省技术能手”评审选拔。鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位，实行评聘结合。引导企业将职工技能等级与工资水平挂钩。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术技能人才发展通道。进一步完善高技能领军人才库，开通符合条件的高技能人才进入事业单位性质的技工院校绿色通道。本报讯 （记者 周明 通讯员 独萍）