为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，坚持和发扬新时代“枫桥经验”和“四下基层”优良传统，推动劳动关系领域诉源治理落地见效，全面提升基层劳动人事争议调解组织工作能力，12月11日至12日，安康市人社局举办全市劳动人事争议调解员培训班，市人社局党组成员、副局长蔡小安，市总工会党组成员、副主席朱晓梅，市工商联四级调研员方伟出席会议，全市调解员共80余人参加培训。

在开班仪式上，市人社局党组成员、副局长蔡小安通报了近三年全市劳动人事争议案件办理情况，对当前劳动关系形势进行分析，深刻阐述了开展劳动人事争议调解工作的重大意义，对调解组织和调解员队伍建设进行安排部署，他强调：一要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，充分认识基层劳动人事争议调解工作的重要意义。二要通过搭建调解平台、做实源头预防、强化排查预警、加强主动调解，做实做细做优基层治理微单元，把问题解决在最佳“窗口期”，把发力重心放在初始阶段，切实发挥好基层调解组织“第一道防线”作用。三是要增强做好调解工作的荣誉感、责任感和使命感，做有信仰、有追求，满怀情感、坚守职责的调解员，不断加强学习，提升工作本领，主动担当尽责，全力推动基层调解工作提质增效。

开班仪式上，还对2个省级、11个市级金牌劳动人事争议调解组织进行授牌，颁发了3名省级、14名市级金牌劳动人事争议调解员荣誉证书，两名省级金牌调解组织代表从如何发挥调解组织作用，构建和谐稳定劳动关系方面做了精彩交流发言。

开班仪式上，还为5名特邀调解员代表颁发了聘书。今年，我们从法院、工会、司法、住建、心理协会等各行业选聘了30名具备劳动法律知识、热心调解事业的专家学者、业务骨干作为特邀调解员，进一步充实了我市劳动人事争议调解专家库，为构建多元化调解、多主体联动、多部门参与的大调解格局奠定基础。

培训会上，授课老师分别从调解组织建设及调解实务、劳动法及劳动合同法重点法条解读、工伤保险政策解读、常见劳动争议风险及典型案例等方面进行详细讲解，从多角度向大家传授劳动风险预防、调解方法技巧和劳动法律法规等知识，帮助调解员理清调解工作中的疑点、难点问题，提升调解员的整体业务水平。

为检验培训效果，培训结束后，组织参训人员进行结业考试，通过以考促学、以学促用，进一步提升全市调解员的综合素养和履职能力。

通过此次培训，进一步增强了调解员做好基层调解工作的荣誉感、责任感和使命感，提升了调解员的理论水平和业务素质，激发了调解员的工作热情，促进了基层调解工作规范、有序、高效开展。下一步，安康市人社局将探索建立人社领域信访法治化机制，持续深入推动劳动关系领域诉源治理，不断完善矛盾纠纷化解制度，为人民群众提供更便捷、更有效的解纷渠道和更优质、更贴心的解纷服务，切实把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，为我市社会稳定和经济发展营造良好的法治环境。