2月22日，安康市召开2024年调解仲裁工作暨案件评查会，会议回顾总结了2023年的工作，分析了当前调解仲裁工作面临的新形势新问题,并就下一步工作任务进行安排部署。各县（市、区）人社局分管劳动人事争议调解仲裁工作副局长、仲裁院院长和骨干仲裁员共计40余人参加会议。市人社局党组成员、副局长李万华同志出席会议并讲话。

会议现场

李万华副局长在讲话中，充分肯定了2023年全市劳动人事争议调解仲裁系统取得的成绩。2023年全市共处理劳动人事争议1235件，“互联网+调解”平台案件157件，调解结案854件，裁决结案257件，时效期内结案率100%，调解率72%，各项考核指标均位于全省前列。全市各级仲裁机构积极作为、主动担当，实现了办案质效稳步提升，争议调解更加有力，队伍建设逐步加强，诉源治理积极有效的目标，为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义贡献了人社力量。

李局长就全市调解仲裁工作讲话

李万华强调，我国发展进入以中国式现代化推进强国建设、民族复兴的新征程，以习近平同志为核心的党中央对构建中国特色和谐劳动关系提出更高要求。各级仲裁机构应坚持以人为本原则，积极促进企业发展和维护职工权益相统一，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。重点做到五个方面：一要突出两个重点。紧扣人社工作进园区，持续开展仲裁院（员）服务（联系）企业活动；紧扣信访工作法治化，全面提升调解仲裁工作规范化水平。二要狠抓两项建设。抓好基层调解组织扩面建设，积极构建四级调解网络；抓好基层调解队伍建设，在扩量提能上下功夫。三要推动两项示范试点。积极开展省级调解组织示范创建和自选创新试点，探索建立“仲裁+监察+就业”维权机制和工伤速裁机制。四要提升两个质效。提高办案质量，提升仲裁终结率；提高办案时效，以仲裁速度提高群众的可信度。五要改进两项作风。坚持务实，畅通受理渠道，做到应受尽受，有案必立、有诉必理。坚持求真，实行依法办案、廉洁办案，阳光仲裁，确保案件处理公平公正。

仲裁员讲解典型案例

会议现场，‍各县（市、区）就17个典型案例进行讲解讨论，对全市43本具有代表性、典型性的仲裁案卷进行集中评查，通过互评互审、交流学习，达到改进办案方式，统一审理标准，提升办案质量的效果，力争实现件件都是“精品案”目标。

案卷集中评查现场

市人社局就审理实务中常见的20个疑难问题进行讲解培训，通过理论讲解结合案例分析的形式，围绕工伤待遇支付、未签劳动合同双倍工资时效适用、解除合同经济补偿金支付条件等问题进行讲解，进一步统一了全市劳动人事争议仲裁法律适用标准，提升了全市调解仲裁队伍业务水平。