为完善裁审衔接工作，全面提高劳动人事争议处理效能，2月23日，安康市人社局、安康市中级人民法院联合召开劳动人事争议裁审衔接座谈会，市人社局副局长李万华、市中级人民法院审委会专职委员刘新建出席会议并讲话，各级仲裁机构仲裁员、市中级人民法院行政审判庭法官、律师代表共计40余人参会。

会议现场

李万华强调，加强裁审衔接是完善劳动人事争议多元化解机制和深化诉源治理的有效途径，对优化营商环境、保持社会和谐稳定有着重要意义。各级仲裁机构要增强做好裁审衔接工作的责任感和使命感，主要做到：一是高点站位，强化衔接。认真落实人社部、最高院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，加强日常联系沟通，每半年召开一次裁审衔接会议，形成工作合力。二是落实机制，促进融合。通过诉前介入、联动化解、信息比对、办案指导，促进仲裁与审判深度融合，逐步实现裁审受理范围一致、审理标准统一、程序有效衔接。三是注重调解，公正裁决。兼顾稳增长、保就业和维护权益要求，“抓前端、治未病”，加大案件调解力度和仲裁终结率，从源头减少争议。

刘新建指出，加强裁审衔接是全面贯彻落实习近平法治思想和党的二十大精神的重要举措，是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的具体措施。今后各级人民法院和人社部门要继续深化合作交流，建立健全裁审衔接工作机制，畅通日常联系渠道，积极开展争议联合调解、疑难案件研讨、风险应急评估及典型案例报送等工作，实现资源共享、优势互补、联动协作，不断推进裁审衔接工作机制更完善、运转更顺畅。

参会人员积极发言谈论

会上，双方分别通报了2023年劳动人事争议案件处理情况，重点围绕用人单位单方调岗合法性审查、停工留薪期工资计算标准、特殊岗位加班工资、养老保险损失赔偿等17个疑难问题逐一探讨交流，已就部分问题达成共识，将在全市印发疑难问题解答作为案件处理的重要参考依据。通过研讨进一步统一了裁判标准，为疑难、复杂案件办理提供了思路，与会双方都得到了较大收获。下一步，各级人社部门将与人民法院进一步完善沟通机制，统一裁判尺度，加强源头治理，不断提升仲裁、司法质效和公信力，共同维护我市劳动关系和谐稳定。