为巩固拓展主题教育成果，深化“三个年”活动，不断破除“大山思维”，持续强化战略眼光，4月15日至19日，宁陕县人社局党组书记、局长带队赴金坛区开展学习考察，进一步深化交流合作，提升能力本领，推动优势互补，为人社工作借鉴好做法、开辟新思路。金坛区人社局有关负责人陪同考察。

金坛区隶属于江苏省常州市，地处长江经济带下游、长三角核心区与宁杭生态经济带的交汇点，山、水、林、田、园、湖相互融合，交通四通八达，科技迅猛发展，百姓勤劳致富。

记金坛，常忆农文旅融合激活致富密码

考察组一行在金坛区走过“半边山下”理想国、仙姑村、观山映，看过茅山竹海雨纷纷，体验了独特文化和特色山水东方盐湖城、儒林柚山。所到之处，青山绿水，环境优美，风景怡人，旅游资源丰富，都致力于将人文融入自然，发挥乡野业态空间，打造独具特色的民宿，形成吃、住、玩为一体的新农村格局，把人请进来、留下来，走可持续发展道路。

“走过的好几个地方，都让我不禁想到了咱们宁陕县，比如观山映让我想到了悠然山，半边山下让我想到了上坝河国家森林公园，儒林柚山的历史让我想到了秦岭保护和开发……这些可观的生态资源转化成群众致富的活密码”宁陕县人社局考察组易荣艳（宁陕县养老失业工伤保险经办中心副主任）说道，“金坛之美与宁陕之美求同存异又和而不同，都是坚决贯彻‘绿水青山就是金山银山’发展理念的新质生产力。”

“绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力”，与传统生产力相比，新质生产力以创新为驱动推进经济、产业、能源结构绿色低碳转型升级，形成绿色生产力。为此，要厚植新质生产力的绿色底蕴，实现劳动者、劳动资料、劳动对象的绿色转型和全要素提升，为经济社会高质量发展和中国式现代化提供重要支撑。

记金坛，须忆企业发展带动城市经济增速

考察组一行在金坛区先后走进贝特瑞新材料科技有限公司、华罗庚创新中心、亿晶光电科技股份有限公司、中德创意产业园、晨风集团等。通过听取讲解介绍、观看多媒体展示、参观宣传展板、现场交流探讨等方式，对劳动密集型企业、半自动化企业、高新技术企业的经营状况、员工工作环境、薪资待遇水平等有了更直观的感受。

“你们企业的名字我们很熟悉呢，这几年‘春风行动’招聘会都会把你们作为优质企业推送给求职者们。”宁陕县人社局考察组赵珉（宁陕县创业就业服务中心副主任）在亿晶光电科技股份有限公司说道，“百闻不如一见，今天来到现场参观，对苏陕劳务协作的企业更有信心了。鉴于你们每次给我们的文字招工简章，为了让求职者更加直观的了解企业，建议以后招聘给我们传送一些影像资料，让务工者对招聘企业也有更直观的了解和探索”。

在亿晶光电科技股份有限公司遇到的安康籍职工告诉我们：“我在这边已经是老员工了，工资可观，福利较好，岗位稳定”。随着企业职工的讲解，考察组一行深刻感知到金坛的高新技术企业发展迅猛，现代工业企业助力新质生产力加速形成。

记金坛，牢忆人才支撑社会高质量发展

考察组一行在金坛区参观了金坛区城市形象馆、华罗庚纪念馆、博物馆、车览河海大学、金沙国际人才公寓、金坛区人力资源市场（智慧零工市场）。在有关负责人的介绍下，深入了解了金坛区对人才的政策支持，深刻感受到其对人才的重视。

“近年来，我区盘活存量资源，形成了向存量要空间、向创新要效益的有效路径，实现了人才公寓建设与城市更新、产业发展、社区提升、人才引育的有机融合”。金坛区人社局副局长王洪俊在金沙国际人才公寓给考察组一行介绍道，“‘来时一个包、安下一个家、共建一座城’是近年来我区就建设青年创新创业最向往城市提出的鲜明目标，也是正在全区各地逐步成形的现实图景”。

“畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”，这是以新质生产力推动高质量发展的迫切要求。金坛区的人才公寓，释放出金坛渴求人才、尊重人才、珍视人才、关爱人才的强烈信号，同时为我县健全完善求才聚才机制，发力构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态，真正做到“留才拴心”提供了重要参考。

记金坛，最忆干部情真双向奔赴苏陕协作

考察组一行在金坛区人社局以座谈会形式就服务企业用工、毕业生就业工作、技能人才培养、社保扩面、社保卡发放及场景应用等工作进行了广泛交流；围绕深化苏陕协作对口帮扶，两地资源、产业、人才互补优势，完善对接联系工作机制做了深入探讨。

“感谢贵局对此次学习考察提供的热情接待和服务，无论是考察企业、新农村途中的思想碰撞，还是座谈会上的经验介绍，都让我们看到了金坛科学的管理机制、成功的工作经验、领先的发展理念”，宁陕县人社局党组书记、局长杨继军在座谈会上代表考察组一行向金坛区人社局表示感谢“我们将在今后的工作中充分吸收借鉴金坛区的好经验、好做法，不断巩固拓展主题教育成果。也希望两局不断加深交流、增进合作，实现优势互补、共建融合，携手推动两地人社事业高质量绿色发展。”

山和山不相逢，人和人要相遇。“我觉得你们这个全县党员干部深化‘三个年’‘千名干部东部行’学习考察活动挺好的”，金坛区人社局办公室主任左彩霞送别时说道“能让干部有机会走出‘线上’交流，进一步探索各项工作的新思路、新方法”。

苏陕劳务协作开展以来，促进了两地劳动力资源的有序流动，实现劳务协作双赢，得到了广泛的关注和支持。此次学习交流，进一步推进了人社干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。