近年来，石泉县通过“精准培训、赛事选拔、激励保障”三大举措，突出抓好技能人才的源头培养、能力提升、分类鉴定，不断完善技能人才成长体系，助推技能人才队伍数量和质量双提升。

精准培训，促进人才成长。结合“春风行动”、就业援助、人社工作进园区等活动，紧扣县域特色产业、紧缺工种，充分发挥县镇村三级就业服务体系作用，构建党委领导、政府主导、政策支持、部门联动、社会参与、覆盖城乡的职业技能人才培训管理体系，以订单、定向、定岗式培养为方向，推行按需“配菜”培训模式，扎实开展重点产业技能人才培训行动。今年以来，坚持就业导向，突出富硒食品（预制菜）、旅游康养、新兴产业等重点产业，全县开展民宿管家、互联网营销师、经编工、SYB创业等培训75班次、培训技能人才1947人次，着力构建“培训+就业+增收”全链条工作体系。

平台竞技，提升专业技能。充分发挥技能竞赛引领作用，探索“竞技选拔+交流合作+技能展示+宣传引领”新模式，搭建政府引导、企业为主、人才参与的技能比武竞赛“擂台”，常态化开展综合性技能竞赛和专项技能竞赛，通过以赛促学、以赛促练、以赛增技促进技能提升和技能人才培养质量。截至目前，全县建成技能人才培训基地2个，通过举办新社区工厂、“石泉巧手”手工编织等各类竞赛，累计推选40余名技能人才参加上级竞赛，受表彰技能人才达35名，1人入选省级乡村工匠名师、3人入选安康市第三批“金州工匠”，让“擂台”成为技能人才培养的助推器。

分类鉴定，强化激励保障。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，坚持“破四唯”导向，打破学历、职称等条件限制，突出以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，以平时考核、年度考核结果为参考依据，持续深化职称制度改革，将职称申报与专业技术岗位设置深度融合，做实职称认定和中高级职称评审申报工作，实现职称评价结果与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的有效衔接。2023年，全县以“按岗聘用、能上能下”原则，开展岗位聘用2200余人，认定初级职称81人，推荐参加中高级职称评审137人，给予事业单位工作人员定期嘉奖642人，充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用。