近年来，石泉县人社局坚持以党的政治建设为统领，强化党员干部教育管理，探索建立了“3553”工作机制，实现机关党建与中心工作相互融合、相互促进，在服务保障建设美好石泉中交出了高质量发展的优秀答卷。该局连续两年在目标责任考核中荣获“优秀”，被省人社厅表彰为“2023年度全省农村劳动力转移就业监测工作成效突出单位”，被省委清廉建设工作专班办公室评选为全省清廉机关示范先行单位。

做到三个强化，筑牢基础促落实。通过强化政治引领、强化责任落实、强化宣传引导，着力夯实党员教育管理思想工作基础。加强政治机关意识、理想信念、对党忠诚教育，严格落实“第一议题”制度，组织党员干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及来陕考察重要讲话精神。从明责、履责、尽责着手，严格落实机关基层党组织“三级五岗”党建工作责任和党内监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入开展“旗帜领航先锋行·红色机关激动能”活动，以红色教育提升党性修养，涵养机关红色政治文化。组织参观红色教育基地、观看红色影视剧、开办红色讲堂等活动6次，打造了清廉机关文化长廊，不断强化党员干部理想信念教育。

贯通五种学习，锤炼业务强能力。建立一月一主题培训学、业务大讲堂共同学、导师护航跟班学、交流研讨相互学、理论测试检验学的“五学贯通”常态化学习机制，把深入学习《中国共产党纪律处分条例》、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员融会贯通学习法律法规、业务知识及技能和先进典型，着力提升党员干部理论业务水平和工作能力素质。实施年轻干部“导师护航”计划，11名科级领导一对一或一对多传帮带35岁以下年轻干部，淬炼一支业务精、能力强的人社干部队伍。今年以来累计开展主题培训学、交流研讨学及理论测试各6次，开展业务大讲堂学习5次，在深化理论武装、不断提升“政治三力”中做到“学深悟透”有计划、“常学常新”有制度、“强读强记”有措施、“学思践悟”有载体。

落实五化举措，严格管理转作风。采取领导带头表率化、警示教育常态化、纪律督查日常化、约谈提醒经常化、违纪处理严肃化的“五化”举措，有力促进党员干部遵纪守法、坚守底线思维，切实转变工作作风。认真落实全面从严治党主体责任，局党组坚持每季度听取一次班子成员履行党风廉政建设责任制汇报，严格落实“三重一大”事项集体研究决策制度。开展干部作风纪律明察暗访4次，提醒谈话9人次，运用监督执纪“第一种形态”处理3人，组织学习典型案例4次。

建立三项机制，比学赶超提效能。建立党员承诺清单制、日常工作晾晒制、季度追赶超越制的“三大”机制，激发党员干部相互比学赶超、积极争先创优、勇于担当作为，切实提升工作效能，助力高质量发展。每年初，根据不同岗位党员特点开展承诺践诺评诺，按月细化量化工作任务和完成情况，实行积分制管理，每季度由各党小组牵头评选最满意股室和服务之星，每年度开展四方评议，将评议结果和绩效奖金分配、干部晋升、评优树模相挂钩，引导党员干部树立“勤快严实精细廉”的良好作风和争先创优的精气神。