近日，省人社厅、省总工会印发《关于表扬工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报》，对全省工作突出的18家调解组织进行通报表扬。汉阴县探索"区域性+多元化"基层调解模式，县人社局牵头联合汉阴经开区组建的汉阴经开区劳动争议调解中心被通报表扬。

近年来，汉阴县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，扎实推进“人社工作进园区”，在企业用工密集、劳动纠纷聚集的汉阴经济技术开发区组建劳动争议调解中心。创新探索集法律法规宣传、政策咨询、法律援助、调解仲裁、审理为一体的"区域性+多元化"基层调解新模式，大力推行“54321”工作法、“六字四心促调法”预防化解劳动争议。该调解中心通过前端抓预防、排查检查经常化，中端抓调解、协同联动多元化，末端抓机制，制度规范长效化，推行“互联网+调解”，探索速裁快办要素式办案法，真正做到暖心服务、多元调解、非诉化解、闭环止纷。

截止2024年8月底，该调解中心接待政策咨询、投诉建议等900余人次，排查预防调处纠纷160余起，90%以上就地调解处理，10%就地裁审解决，确保了“争议不上行、风险不外溢、矛盾不上交、民事纠纷不转刑”，为构建和谐劳动关系，维护社会稳定，促进县域企业和谐发展作出了积极贡献。