汉阴人社局常态化开展人社工作进园区、仲裁院（员）志愿者服务活动，加强劳动争议源头治理，针对辖区内小微企业经营规模小、劳动管理制度不健全、用工不规范等问题，主动走访企业，送法上门，解纷止争。

对近日排查的欠薪隐患和劳动争议案件，县人社局协同经开区、调解仲裁、劳动保障服务中心工作人员到劳动密集型企业、新业态企业上门走访，了解企业运营情况、用工情况、宣传法规政策、预警提示法律风险，并对企业提出的问题现场答疑解惑，护航企业和谐发展。

3月20日下午，服务小分队到某新业态企业走访时，恰逢该公司一起工伤待遇争议案件，当即与双方释明劳动保障法规政策，引导双方换位思考，力争取得双赢效果。最终，双方达成一致意见，经双方申请，仲裁员当场制作调解协议书，工伤补偿金现场履行到位，真正做到事结人和。

下一步，汉阴人社局将继续深化“人社工作进园区”，“构建五联机制、织牢四级网络、建强三支队伍、坚持双向发力、推广一个品牌”的“54321” 工作法，以“五字四心”促调法为抓手，推进仲裁志愿服务走深走实，将矛盾纠纷化解在基层，构建和谐劳动关系。