为深入贯彻落实干部作风能力提升年活动要求，紫阳县人社局聚焦主责主业、突出问题导向，深入推进作风建设行动，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众满意的人社干部队伍。

筑牢思想根基，锻造高素质人社干部队伍

一是深化政治理论学习。通过党组理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、党员干部自主常态学等多元形式，组织党组理论学习中心组学习11期，重点学习党的创新理论、党章党规及人社领域重要政策文件，同步观看红色影片与专题纪录片，推动理论学习入脑入心，切实提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是精进政策业务学习。围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务，局机关党支部开设12期“人社工作大讲堂”，鼓励干部钻研业务、吃透政策，争当行业“排头兵”，确保各项惠民利企政策精准落地。三是拓展实践能力学习。推动学习成果向实践转化，组织干部下沉基层一线、企业园区、社区乡村开展调研，在实践中取经、向群众问计，在解决实际问题中增长才干、锤炼作风，全面提升服务发展与群众的本领。

规范权力运行，涵养风清气正政治生态

一是严守政治纪律规矩。教育引导全体干部绷紧政治纪律之弦，自觉在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实上级决策部署，做到令行禁止、政令畅通。二是健全完善规章制度。全面梳理、修订和完善内部管理、窗口服务、基金监管、人事考试等规章制度，明确岗位职责、工作流程和服务标准，用制度管人管事管权，推动各项工作规范化、标准化、精细化运行。三是加强日常监督执纪。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、信访举报受理等方式，强化对干部职工尤其是关键岗位人员的日常监督，严肃查处不作为、慢作为、乱作为及形式主义、官僚主义问题。四是深化廉政风险防控。以中央八项规定精神学习为抓手，紧盯就业资金、社保基金、人事考试等重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点并制定防控措施。开展党组书记讲党课2次、学习典型案例8个、开展3次廉政警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想道德防线。

聚焦民生福祉，提升人社服务质效水平

一是聚焦中心任务抓落实。锚定全县发展大局与人社年度重点工作，将目标任务分解到岗、责任到人，建立重点工作台账，实行清单化管理、项目化推进、常态化督查，确保就业优先政策落细落实、社会保障体系健全完善、人才引育创新突破、劳动关系和谐稳定，以高质量人社工作赋能全县高质量发展。二是优化服务流程提质效。严格落实“高效办成一件事”工作要求，推动10项人社业务实现“一窗受理、全网通办”，群众满意度达100%。建成1个县级零工市场、2个镇级零工驿站、5个社区“家门口”就业服务站试点，构建覆盖城乡的“15分钟就业服务圈”，累计发布用工信息2080条，服务企业280余家，帮助1600余名劳动者就近就业，切实提升服务对象获得感与满意度。三是深入基层一线解难题。局领导带队深入园区，精准破解企业用工难题；开展“办小事・暖民心”活动，推动27名在职党员认领政策咨询、业务代办等63项任务并全部办结。四是完善考核评价激活力。建立健全科学的干部考核评价体系，将作风建设、工作实绩、群众评价等作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，3名年轻干部晋升职员等级。

作风建设永远在路上。紫阳县人社局将持续用力、久久为功，以锲而不舍的劲头强化作风建设，提升为民服务效能，奋力开创紫阳人社工作新局面。