“十四五”时期，市县两级人社部门以习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示精神为指引，认真贯彻中省市事业单位公开招聘政策规定，持续打造“百名硕博进安康”人才工程品牌，高层次和紧缺特殊专业人才招聘有力有序推进，为建设人才强市做出了积极贡献。

市人社局坚守公开、平等、竞争、择优工作初心，“十四五”期间全市累计核准事业单位高层次和紧缺特殊专业人才公开招聘 72次，其中市本级18 次、县（市、区） 54 次，累计为各级各类事业单位公开招聘高层次人才790人、紧缺特殊专业人才 244人，其中超过六成集中在教育、卫生健康、农业农村、文旅等行业和领域，“用人单位主体、流程规范简化、信息公开透明、人社审核把关”的人才引进招聘工作机制不断完善。

各级人社部门全面落实专业技术人员职称晋升和工资政策，对于从事本专业工作满两年的全日制普通高校硕士研究生可认定中级职称，博士研究生可直接认定中级职称，高层次人才试用期既享受转正定级工资待遇，新入职研究生执行转正定级后的13级薪级工资，较其他新入职人员高套两级。

人才专业特长得到有效发挥，高新医院心血管内科主任崔海东成功开展多项复杂介入手术，系统优化科室管理流程，显著提升了团队效率与服务质量。岚皋县文化馆馆员李申媛成为岚皋文旅推介官，赴多地开展文旅推介，为岚皋的文旅事业发展做出了贡献。恒口示范区中心医院医生陈伟平，迅速成为科室业务骨干，带动科室业务量提升40%。平利县中学老师高山，在2023年全市高中地理新课程课堂教学成果评选活动中获得教学实录二等奖。他们用自己的生动实践证明，基层一线岗位为高层次人才贡献聪明才智提供了广阔舞台。

各县（市、区）也积极出台具有地方特点的人才政策，汉滨区出台《汉滨区公立医院薪酬制度改革实施方案》《汉滨区深化公立医院薪酬制度改革实施办法》，形成了有效激励的薪酬体系；白河县出台《白河县“核苗强师”招聘引进高层次和紧缺人才补助办法（试行）》和《白河县“核苗强师”教育人才学历提升补助办法（试行）》，有力推动教育强县建设；宁陕县出台《宁陕县人才工作十条措施》，县财政每年预算不少于200万元的人才工作经费，拿出了“小县城”的“大担当”。

即将开启的“十五五”新征程，我市将大力拓宽引才范围，在巩固教育、医疗等传统行业人才基本盘的同时，逐步扩大人工智能、生物制造、工程技术、社会工作、家政康养等领域事业单位高层次和紧缺特殊专业人才招聘力度，为因地制宜发展新质生产力和社会民生事业扩容提质提供人才支撑。用好用活现有人才，健全待遇保障体系，精准使用市本级人才发展专项资金，支持基层事业单位人才参与市级科研项目、学术交流活动，激发人才创新力。不断改进招聘方式，适时组织开展省内外高校巡回招聘、专场招聘，按照“干什么考什么”的思路，综合运用笔试、面试、专业技能测试，探索体现行业特点的测查办法，建立健全事业单位公开招聘面试考官库，在确保公平性的前提下，突出对人才实践能力和创新潜力的考察。着力强化监督管理， 严格执行“三重一大”决策制度，确保授权单独招聘过程合规；强化全链条监督，将监督贯穿招聘方案备案、资格审查、考务组织、人员公示各环节； 建立人才履约评估机制，重点跟踪人才到岗率、岗位匹配度及留存情况，及时总结经验、查找不足，持续优化招聘策略。