为全面总结2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作成效，精准分析当前工作形势，系统部署2026年重点任务，持续提升仲裁工作质效，1月9日，安康市召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会暨案件评查会。市人社局党组成员、副局长王坤出席会议并讲话。各县（市、区）人社局分管副局长、仲裁院院长及骨干仲裁员共计40余人参加会议。

会议指出，2025年，全市调解仲裁机构在市委、市政府的坚强领导下，牢牢把握“服务发展、保障民生、维护稳定”工作主线，主动应对经济形势变化带来的劳动关系新挑战，担当作为、锐意创新，各项工作取得显著成效。全年共处理劳动人事争议案件1177件、“互联网+调解”平台案件211件，涉案金额达6334.99万元，时效期内结案率保持在100%，调解率达74%。各级仲裁机构聚焦提升仲裁公信力、融入发展大局、夯实基层基础、锻造专业队伍、深化部门协同等关键领域主动发力，实现了创新突破与协同增效，为构建和谐稳定劳动关系、持续优化营商环境提供了坚实法治保障。

会议强调，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是推动调解仲裁工作高质量发展的关键之年。全市各级调解仲裁机构要锚定“走在前、开新局”目标定位，聚焦五个方面精准发力：一要聚焦源头治理，推动工作重心由“事后化解”向“事前预防、事中调解”转变，筑牢劳动关系风险防范前沿阵地；二要聚焦提质增效，优化办案流程，推广速裁机制，畅通“绿色通道”，构建高效便民的争议化解体系；三要聚焦强基固本，着力破解部分基层调解组织“虚设”问题，激发内生动力，推广“一县一品”特色调解品牌；四要聚焦协同共治，深化“仲裁+”多元联动机制，构建信息互通、力量互补、效力互认的矛盾纠纷化解格局；五要聚焦队伍建设，强化专业培训与作风建设，锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的“仲裁铁军”。

会上，石泉县、白河县、高新区分别围绕特色调解工作法、部门联动机制创新、仲裁服务优化提升等主题作了经验交流。市仲裁委针对各县（市、区）提出的疑难问题进行了集中解答与现场指导，有效厘清了工作思路、统一了办案认知。

在案卷集中交叉评查环节，与会人员分成三组，对随机抽取和重点推荐的40本仲裁案卷进行了全面细致评查。严格对照法律法规和办案规范，围绕程序合规性、事实认定准确性、法律适用正确性、文书制作规范性等核心内容，实行“一案一表”量化打分、集中评议。评查结束后，市人社局将汇总反馈问题清单，并通报表扬优秀案卷与裁决文书。通过“以查促改、以评促优”，进一步统一了全市仲裁裁判尺度，规范了办案流程，全面提升了调解仲裁工作专业化、规范化水平，为新一年推动全市劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展、护航“十五五”规划开局起步筑牢了坚实基础。