自开展“三比一提升”的行动以来，汉滨区聚焦就业促脱贫、狠抓就业扶贫清零工作，以更加精细、更加务实、更加管用的举措，攻克难中之难，扫除脱贫盲点，提升脱贫质量，冲刺脱贫摘帽目标。

为确保全面完成“有劳动力的贫困劳动力家庭至少有一人实现就业”和“有培训意愿的贫困户劳动力实现培训全覆盖”的目标任务，前期摸清底数，做好信息收集。通过职业介绍、技能培训等多种手段引导贫困户劳动力到社区工厂、园区或者外出就业，对于无法外出务工的贫困户劳动力，整合多方资源，大力开发就业扶贫公益性岗位，实现对贫困户劳动力的托底安置，从根本上保证每个有劳动力的贫困户家庭至少有一人实现就业。动员全区17所公办和民办职业技能培训机构，采取分片包抓的模式，在全区有脱贫攻坚任务的26个镇办和恒口示范区开展脱贫攻坚技能培训工作，通过前期签订培训协议，摸清培训意愿的方式，分镇分村根据不同的培训需求做好就业技能培训工作，今年以来，累计共开展各类技能培训班194期，培训10334人，贫困户劳动力8818人。5月份以来，每月召开一次培训工作推进会，明确培训任务，夯实工作责任，逐村逐户落实培训情况，确保有培训意愿的贫困户劳动力应训尽训。

与此同时，全力以赴推进新型社区工厂建设，通过“龙头企业+社区工厂+家庭作坊+合作社”的就业模式，为更多贫困群众提供就近就业机会。截至目前，全区新社区工厂61家，毛绒玩具29家，2019年新增毛绒玩具16家。解决就业人数5874人，其中贫困户1537人。承担就业扶贫的区人社局还成立了十个包片工作组，由一名科级领导带队，抽调精兵强将，每周对各镇办工作开展情况进行专项督查。“百日决战”开始之后，每周通报一次工作完成情况，将各镇办就业和培训开展情况及时进行通报，确保各镇办定期掌握工作开展情况，明确若弱项短板，及时调整工作方向，层层倒逼，做到清零。“就业围绕扶贫转，岗位跟着群众走，工厂围着社区建”紧紧围绕就业技能提升、贫困人口增收这一目标，通过内外协作促输转，就业扶贫已成为全区脱贫攻坚克难的“推进器”和“新引擎”。